»V uspešnih državah v javnem sektorju, vključno s podjetji v državni lasti, kadrujejo tako, kot je razlagal gospod Golob, na podlagi izkušenj, znanja, sposobnosti, kompetenc in tudi integritete.«
»Le z uspešnim upravljanjem korupcijskih tveganj se namreč lahko dvigne zaupanje javnosti v delo javnega sektorja in posledično tudi zmanjša raven zaznave korupcije.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju